연봉 실수령액 계산기
2026년 4대보험 요율·소득세 기준. 연봉에서 실제로 통장에 들어오는 돈을 계산합니다.
자녀세액공제 대상은 2026년 기준 9~20세 자녀입니다. 자녀는 부양가족에 포함되므로 부양가족 수도 함께 맞춰집니다.
월 공제 내역
- 월 세전 급여4,166,667원
- 국민연금 (4.75%)−188,417원
- 건강보험 (3.595%)−142,602원
- 장기요양보험−18,738원
- 고용보험 (0.9%)−35,700원
- 근로소득세−236,360원
- 지방소득세−23,636원
- 월 실수령액3,521,214원
같은 연봉인데 실수령액이 갈리는 이유
조건 세 가지가 만드는 차이
연봉 5,000만원이라는 한 줄로는 실수령액이 정해지지 않습니다. 같은 연봉에 조건만 바꿔 위 계산기와 같은 엔진으로 돌린 결과입니다.
| 조건 (연봉 5,000만원) | 월 실수령액 | 기준 대비 |
|---|---|---|
| 본인 1인, 비과세 식대 월 20만원 | 3,521,214원 | 기준 |
| 식대 비과세가 없는 급여 구성 | 3,471,991원 | −49,223원 |
| 부양가족 2명 추가 | 3,562,464원 | +41,250원 |
| 부양가족 2명 + 자녀 2명 (9~20세) | 3,612,877원 | +91,663원 |
비과세 식대는 소득세뿐 아니라 4대보험 부과 기준에서도 빠지기 때문에 월 49,223원, 연 590,676원을 가릅니다. 이 구간에서는 부양가족 2명을 더하는 것보다 식대 항목 한 줄이 더 크게 작용합니다.
회사 급여명세서와 어긋나는 지점
회사 급여 프로그램은 국세청 근로소득 간이세액표로 매월 원천징수하고, 이 계산기는 연말정산 결정세액을 근사해 12로 나눕니다. 그래서 월 단위로는 ±1.5% 안팎이 벌어지고, 그 차이는 이듬해 2월 연말정산에서 정산됩니다. 계산기를 만들면서 대표 연봉 네 구간을 시중 계산기와 대조해 봤는데, 어긋난 폭은 모두 1.5% 안쪽이었고 방향도 중간 소득대에서 이쪽 소득세가 조금 높게 나오는 쪽으로 일정했습니다.
자주 하는 오해
연봉이 오른 만큼 실수령도 오른다. 5,000만원에서 5,500만원이 되면 세전은 월 416,667원 늘지만 실수령은 314,127원, 인상분의 75%만 남습니다. 자녀가 있으면 세액공제를 받는다. 2026년 과세기간은 9세 이상 20세 이하 자녀만 대상입니다. 식대는 세금만 줄인다. 국민연금과 건강보험 산정에서도 함께 빠집니다.
결과를 확인한 다음
계산 결과가 명세서보다 낮게 나왔다면 식대 비과세와 부양가족이 반영됐는지부터 보세요. 값이 맞는데도 공제가 과하다고 느껴진다면 급여명세서 검산으로 항목별로 대조할 수 있습니다. 세금을 더 줄일 여지를 찾는 단계라면 연금저축·IRP 세액공제가 직장인이 쓸 수 있는 폭이 가장 큰 항목이고, 다른 연봉과 비교하려면 연봉별 실수령액 표를 참고하세요.
2026년에 달라진 것
연금개혁으로 국민연금 요율이 2026년부터 매년 0.5%p씩 인상됩니다. 2026년 근로자 부담은 4.75%(직전 4.5%)이며 2033년 6.5%까지 오릅니다. 건강보험은 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험은 0.9%입니다. 같은 연봉이라도 작년보다 실수령액이 조금 줄어드는 이유입니다.
계산 기준
비과세 식대(기본 월 20만원)를 제외한 금액을 과세 대상으로 보고, 4대보험(근로자 부담분)과 근로소득세(기본공제· 국민연금 소득공제 반영한 결정세액 근사)·지방소득세를 차감합니다. 회사의 원천징수는 국세청 간이세액표를 따르므로 월 단위로는 소폭(±1.5% 내외) 차이가 날 수 있고, 그 차이는 연말정산에서 정산됩니다.
※ 요율 출처: 국민연금공단·국민건강보험공단·고용노동부·국세청 (2026년 기준). 결과는 참고용이며 실제 급여명세는 회사 정책(비과세 항목, 수당 구성)에 따라 달라질 수 있습니다.
English version (for expats in Korea) →
연봉별 실수령액 한눈에 보기
2026년 요율 기준, 부양가족 없음·비과세 식대 월 20만원 조건입니다. 조건이 다르면 위 계산기에서 직접 넣어보세요.
| 연봉 | 월 세전 | 월 공제 | 월 실수령 | 연 실수령 |
|---|---|---|---|---|
| 2,500만원 | 2,083,333 | −211,193 | 1,872,140 | |
| 3,000만원 | 2,500,000 | −266,807 | 2,233,193 | |
| 3,500만원 | 2,916,667 | −347,567 | 2,569,100 | |
| 4,000만원 | 3,333,333 | −446,597 | 2,886,736 | |
| 4,500만원 | 3,750,000 | −545,927 | 3,204,073 | |
| 5,000만원 | 4,166,667 | −645,453 | 3,521,214 | |
| 5,500만원 | 4,583,333 | −747,992 | 3,835,341 | |
| 6,000만원 | 5,000,000 | −850,532 | 4,149,468 | |
| 7,000만원 | 5,833,333 | −1,055,601 | 4,777,732 | |
| 8,000만원 | 6,666,667 | −1,347,802 | 5,318,865 | |
| 9,000만원 | 7,500,000 | −1,602,515 | 5,897,485 | |
| 10,000만원 | 8,333,333 | −1,852,909 | 6,480,424 | |
| 12,000만원 | 10,000,000 | −2,458,497 | 7,541,503 | |
| 15,000만원 | 12,500,000 | −3,553,431 | 8,946,569 |
부양가족이 있으면 1인당 연 150만원이 과세표준에서 빠져 실수령액이 늘어납니다. 세율 15% 구간이면 1인당 연 약 24만원, 24% 구간이면 약 39만원 차이입니다. 퇴직금·실업급여도 이 급여를 기준으로 계산됩니다.
자주 묻는 질문
자녀가 있으면 실수령액이 얼마나 늘어나나요?
자녀세액공제(2026년 기준 9~20세)가 소득세에서 바로 빠집니다. 1명 연 25만원, 2명 55만원, 3명 95만원이고 지방소득세 10%까지 함께 줄어, 예를 들어 자녀 2명이면 연 60만원 정도 실수령이 늘어납니다. 위 계산기에서 자녀 수를 입력하면 반영됩니다.
연봉 5,000만원이면 월 실수령액이 얼마인가요?
2026년 요율 기준(비과세 식대 월 20만원, 부양가족 없음) 약 352만원입니다. 같은 조건에서 연봉 3,000만원은 약 223만원, 8,000만원은 약 532만원, 1억 2,000만원은 약 754만원입니다. 부양가족 수와 비과세 항목 구성에 따라 달라지므로 위 계산기에 본인 조건을 입력해 확인하세요.
회사 급여명세서와 결과가 조금 다른데 왜 그런가요?
회사는 국세청 '근로소득 간이세액표'에 따라 매월 원천징수하고, 본 계산기는 연말정산 결정세액을 근사해 12로 나눕니다. 이 방식 차이로 월 기준 ±1.5% 안팎의 오차가 날 수 있으며, 그 차이는 연말정산에서 정산됩니다. 1년 합계 기준으로는 본 계산기가 더 실제에 가깝습니다.
2026년에 실수령액이 작년보다 줄어든 이유는 무엇인가요?
연금개혁으로 국민연금 요율이 2026년 1월부터 총 9.5%(근로자 부담 4.75%)로 올랐고, 2033년 13%까지 매년 0.5%p씩 인상됩니다. 건강보험도 총 7.19%(근로자 3.595%)로 인상되어, 같은 연봉이라도 공제액이 늘었습니다.
식대 비과세는 어떻게 적용되나요?
급여에 식대가 포함되어 지급되는 경우 월 20만원까지는 4대보험과 소득세 계산에서 모두 제외됩니다. 회사가 식대를 별도 항목으로 지급하지 않으면 이 혜택이 없으므로, 계산기에서 식대를 0으로 설정해 비교해볼 수 있습니다.
부양가족이 있으면 얼마나 유리한가요?
인적공제로 부양가족 1인당 연 150만원이 과세표준에서 차감됩니다. 세율 15% 구간이라면 지방소득세 포함 1인당 연 약 24만원, 24% 구간이라면 약 39만원의 세금이 줄어드는 효과입니다.
계산 근거
최종 확인: 2026-08-23 · 근거 법령·요율의 개정을 매일 자동 감시하고, 사람이 원문을 확인한 뒤 반영합니다.
이어서 계산해보세요
실수령액을 확인했다면, 내 연봉의 위치, 월급 배분, 종합 리포트 순서로 이어집니다.